Joslyn很喜欢解谜，十分推崇B+H的高级策略方法，这种方法颠覆了传统的设计流程，而改为从探究客户的业务和组织目标开始。她认为设计师应该抛弃自我主义并主动倾听客户需求，这样才能实现双赢。Joslyn采用基于数据的工作方法，会在客户的工作空间与其会面，观察他们的日常互动，将自己融入到他们的企业文化中。她拒绝接受用于拍摄宣传图的原生空间概念，相反认为这类可支持和发展文化及社区的空间（无论是工作中还是家中）都应该被拆开，然后按照意想不到的方式重新组合。按照Joslyn的经验，当你注重文化和性能而非形式时，几乎总是能在预算范围内成功完成项目。

她在B+H最引以为傲的工作成果是参与创建了B+H西雅图工作室的文化，以及构思和设计了Coterie Worklounge。这两者都体现了她认为空间必须在情感和经历上响应真正人类需求的信条。随着Joslyn不断探索和发展自己的实践经验，她希望将更多重心放在能够支持和改善空间使用者身心健康的空间设计工作上。