Bryan从事建筑设计行业已有三十余年，收邀应自己的长期客户波音公司的要求，为50名中层经理进行培训，指导他们如何确认不同的工作风格并将它们与更理想的新工作方式相融合。Bryan一直坚持不懈、积极进取。他认为任何项目的关键成功因素都在于“人”，包括我们与客户互动沟通的方式以及公司和团队组织安排其员工取得成功的方式。但他认识到这些了解还不够全面，因此他报名参加了组织设计方面的硕士学位课程，而课程的进修 内容更是从此改变了他的人生。
我敬佩那些善于沟通的处事的高手以及他们所能取得的成就。
此后，Bryan一直致力于将自己与客户投入到真正互动参与的设计体验中。他了解到，以问题的方式而非解决方案去引导对方，能够更好的发现及维持互相之间的对话，从而了解对他们而言重要并有意义的内容。Bryan谈到，他带领的多个建筑项目都令人印象深刻，但他职业生涯中最令他自豪的项目就是B+H的西雅图工作室。工作室布局策略与设计的融合不但吸引了优秀设计人才的目光，也促进了鼓励好奇心和探究精神的公司文化发展，从而为所有人打造出效率最高的工作场所。
人” 是Bryan设计灵感的来源。。他的终极目标就是服务他人。他喜欢和人打交道，并为他的“社交圈”培养了紧密联系、清晰明确和潜力无限的意识。他前进的动力就是探索人的潜力，为自己服务的每位客户和企业创造价值。Bryan仍未完成“改造自我”的过程。他还计划去学习冲浪，去看北极光，希望有朝一日能去日本参观国宝级传承人，去往偏远的工作室并体验在那工作的卓越艺术家和工匠的纯粹精神能量